为积极推进县级公立医院人事制度改革，建立健全以岗位管理为核心的人事制度，6月10日晚，我院组织召开了第三轮行政管理岗位竞聘演说会。医院领导班子成员、相关职能科科主任及竞聘岗位科室原科主任（护士长）作为评委参加了会议，职能科助理及以上人员列席了会议。演说会由莫晓云院长主持。

演说会开始之前，莫晓云院长对县医院2013年以来全面推行岗位管理制度取得的成效给予肯定，并表示今后仍将继续推进以岗位管理为核心的人事制度改革，通过竞聘上岗，实现能者上庸者下的用人新机制，吸引更多的年轻优秀的人才参与到科室管理中来，为医院的管理创新增添新的思路和想法。

本次共有7人分别参与3个管理岗位的竞聘演说，每位竞聘者都以“假如我是科主任（护士长），我将如何开展工作”为题展开演说，竞聘者们激情洋溢、思路清晰的演说赢得了评委及现场听众阵阵热烈的掌声。评委们根据竞聘者的语言表达能力、岗位工作熟悉情况、方案计划可行性、创新性等方面给予评分，并现场进行计分统分。

最后，莫晓云院长宣布了本次竞聘演说评比结果，对本次竞聘演说会的成功举办及各位竞聘者的出色表现给予肯定，同时希望各位竞聘者不管最终结果如何，都应保持平常心，脚踏实地，做好自己的本职工作，为上杭卫生健康事业作出自己新的更大的贡献。

(人事科：蓝海)